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对专精特新中“新”的深度理解(上)| 咨询师联盟

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对专精特新中“新”的深度理解(上)

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2021年7月30日的政治局会议首次将“发展专精特新中小企业”上升至国家层面。目前很多表述“专精特新”分别对应的是专业化、精细化、特色化和新颖化。具有专业化、精细化、特色化、新颖化特征且企业规模符合国家《中小企业划型标准》(工信部联企业[2011]300号)规定的企业为“专精特新”中小企业,而根据《工业和信息化部办公厅关于开展专精特新“小巨人”企业培育工作的通知》(工信厅企业函〔2018〕381号),专精特新“小巨人”企业是专精特新中小企业中的佼佼者,是专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业,具有解决“卡脖子”、“补短板”、“锻长板”、“填空白”的专业技术能力。

 

“新”是指依靠自主创新、转化科技成果、联合创新或引进消化吸取再创新方式研制生产的高新技术产品。“新”应该是企业具有持续创新能力,并取得比较明显的成效,企业产品或者服务属于新经济、新产业领域或新技术、新工艺、新创意、新模式等方面创新成果,拥有自主常识产权并能应用前景广阔,具备较高技术含量或附加值,经济社会效益显著,具有良好的发展潜力。

 

专精特新中的“新”对应新颖化是有歧义的,新颖化的英文novelty,variety,新奇不同。新颖化如果说originality独创性还说得过去。专精特新中”新”在很多正规报告中被翻译为innovation(创新或新事物、思想或方法的创造)或Innovative。2021年7月27日刘鹤副总理在全国“专精特新”中小企业高峰论坛上致辞说:“专精特新”的灵魂是创新。我国经济发展到当前这个阶段,科技创新既是发展问题、更是生存问题。大家强调“专精特新”,就是要鼓励创新,做到专业化、精细化、特色化。那么专精特新中的“新”就是指创新。

 

创新具有的特性有目的性、变革性、新颖性、超前性、价值性。创新从哲学上说是一种人的创造性实践行为,这种实践是增加利益总量,需要对事物和发现的利用和再创造,特别是对物质世界矛盾的利用和再创造。在经济和社会领域生产或采用、同化和开发一种增值新产品;更新和扩大产品、服务和市场;发展新的生产方法;建立新的管理制度。它既是一个过程,也是一个结果。

 

创新一词更加强调过程与结果的关系,依据两个主要指标:一是与现有的常识、技能、产品的关系;二是与现有的顾客与市场的关系,由此产生两类创新:“探索性创新”关注新兴市场和顾客,依靠全新的常识和技能创造全新产品;而“开发性创新”仍然以现有的市场和顾客为焦点,基于现有的常识和技能的拓展,实现新的应用。“新颖”与“实用”的理解,新颖性是创新的决定性特点,无论是从无到有,还是循序渐进,只有当产生的想法或者产品具有新颖性特点,才可以称之为创新。实用性是检验创新结果的重要标准,也是新颖性特点得以实现的载体。

 

大多数的创新研究将新颖性与实用性特点融为一体,而事实上在创新实践中,新颖性与实用性有着显著差异,两者之间存在复杂的辩证关系。第一块石英表在瑞士发明,而瑞士的钟表匠拒绝接受这种没有一个齿轮的钟表。结果,石英表技术在日本落地开花,迅速发展,最后,日本产的石英表打破了多年来瑞士钟表一统天下的局面。世界首台数码相机1975年在美国纽约柯达实验室中诞生,柯达企业后来讨论卖数码相机还是卖胶卷相机。最后的决定是拒绝数码相机,卖胶卷相机。最后走到了破产的境界。正如克里斯坦森教授在《创新者的窘境》里说:最先发明这项技术的企业往往是最后一个运用这项技术的人,直到最后被这项技术干掉。

 

在国内创新做的好的HUAWEI企业,将研发分为预研部和开发部,预研部门负责新技术(如麒麟芯片的核心算法预研)、新材料(如石墨烯预研)、新工艺(如散热预研)、新标准(如5G短码PolarCode预研)的探索,而开发部门在预研成功的基础上进行产品化,负责实用性创新。将新颖性和实用性进行了有机的结合。

 

当前大家领导人指出要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。党中央把创新的重要性提升到前所未有的高度。创新驱动是高质量发展的一个定义性特征,高质量发展就是创新作为第一动力的发展,只有创新驱动才能推动我国经济从外延式扩张上升为内涵式发展。“专精特新”的灵魂是创新。我国经济发展到当前这个阶段,科技创新既是发展问题、更是生存问题。

 

2021年1月22日国务院发展研究中心创新发展研究部课题组在《经济日报》上发表了题为《全球科技创新趋势的研判与应对》指出:趋势一,数字技术革命处于导入期后半段,或将推动全球在2030年前后进入新一轮繁荣周期。趋势二,数据成为关键生产要素和战略性资源,科技创新和生产对数据的依赖程度将越来越高。趋势三,国际创新格局正在重塑,世界创新重心逐步向东转移。趋势四,开放创新深入发展,创新生态的重要性日益凸显。趋势五,科技全球化面临技术竞争加剧等挑战,但国际科技合作仍有巨大潜力。趋势六,全球科技治理体系影响凸显,新兴经济体将面对更高的国际规则要求。趋势七,部分关键领域或将形成多元化技术和标准体系。

 

大数据、物联网、人工智能、区块链等数字技术仍处于技术爆发阶段,距离大规模扩散应用还需一段时期。科学技术发展也呈现出明显的大科学、定量化特点,创新将越来越依赖科学数据。随着数据逐步成为企业、产业乃至国家的战略性资源,数据驱动的技术研发和应用创新能力将直接影响一国的长期竞争优势。自下而上的创新机制逐步凸显,研发活动的合作也将不断加强。同时,能否构建良好的创新生态,成为集聚整合创新资源、提高创新效率的关键。亚洲成为全球高端生产要素和创新要素转移的重要目的地,特别是东亚将成为全球研发和创新密集区,未来很可能产生若干具有世界影响力的创新中心。新技术引发了包括公平竞争、税收制度、社会伦理、网络安全等一系列新问题,迫切需要各国制定各领域协同发展、应对挑战的相关规则。主要经济体已经开始在关键的数字技术领域谋划自己的技术标准体系,未来全球在数字技术部分关键领域的技术和标准体系或将呈现多元分化态势。

 

创新=人性需求+新技术+商业实现。企业如何打造自己的技术创新能力呢?最根本是要解决4个问题:第一,创新评价和目标。什么叫创新评价?就像《孙子兵法·谋攻篇》提到的,知己知彼,百战不殆。企业主在计划打造技术创新能力之前,也需要先“知己”,了解自己的现况。例如:企业当前的技术研发水平,人力,物力和财力状况等等。至于创新目标则更容易理解了。假设企业对自己当前的创新能力评价是50分,目标是80分,那么,中间的30分就是要努力跨越的过程。

 

例如,很多企业陷入了对“续航里程”的盲目攀比,使得天生热稳定性差,但能量密度更高的三元锂电池广受追捧,这也成就了宁德时代动力电池的霸主地位。但是,比亚迪企业另辟蹊径,大力投入研发开始不被看好的磷酸铁锂电池,希翼能同时解决电池的“续航里程”和安全性能的要求。这就是设定技术创新的目标。比亚迪正式推出刀片电池,公布其续航里程达到了三元锂电池的同等水平,更顺利通过了令后者望而生畏的“针刺测试”安全性能测试。

 

第二,技术创新人才。北交所实施注册制后,企业价值完全交由市场判断。企业健康长远发展,其必要条件是人才。技术创新人才可以帮助企业在其领域更专、更精,提高技术水平和市场占有率。专精特新企业企业肯定需要创新人才储备,如果想要以技术求发展,一定要建立自己的技术研发团队。并在不断提高技术创新水平的同时,提高福利待遇,留住需要的技术创新人才。现在可能是实体中小企业最好的留住人才的时机。

 

第三,技术创新人才的培养方法。专精特新企业一定不要沿用固定思维去思考问题,创新需要与国际接轨,避免闭门造车,这个世界不缺少方法,缺少发现方法的眼睛。目前主流的技术创新方法TRIZ,就被SAMSUNG,HUAWEI等创新型企业用来培养技术创新人才。什么是TRIZ?简而言之,TRIZ就是一套能够系统提高技术人员创新能力的创新方法。TRIZ是前苏联发明家协会主席根里奇·阿奇舒勒先生(G.S.Altshuller)于1946开始,建立在全世界250多万份发明专利的研究基础之上,逐步建立起来的一套技术创新理论为“发明问题解决理论”。技术创新人才培养除了学习TRIZ理论常识之外,更重要的是需要学以致用。如果能配合创新App使用,并获得创新专家如我团队的游逸老师辅导则进步会非常明显。

 

第四,加快科技智库建设(如上海科协推出的企业科协建设等)。创立专业的科技与战略咨询服务机构,引入第三方参与创新决策,科技或者产业类智库的建设空间更大。可以通过在智库机构中聘请国外专家,或者引入国外的智库机构,使得具有国家视野的精英人才或先进思想为自己所用。同时,依托科技创新的产业优势,依据市场的需求,深化岗位人才聘用、职称评定等人力管理制度改革,完善以品德、能力和贡献为导向的人才评价机制和激励政策,壮大民间智库的发展。从而为整个产业输送更多的创新发展战略。

 

在激烈的国际竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。随着数字化和智能化的推进,企业的性质发生重大变化,企业和产业都将经历解构和重构过程。相较于大企业,中小企业业务专注单一,在创新上更灵活,也更具经济发展适应能力。发达国家的产业发展经验表明,在研发方面,中小企业优势更为明显。



 

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