人力资源

预防关键员工被挖角 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才

据彭博社报道,为留住关键人才,苹果企业不同寻常地向一些工程师以股票的形式发放了巨额奖金,以避免他们跳槽至竞争对手。

据知情人士透露,苹果上周向芯片设计、硬件、部分App及运营的一些工程师发放了罕见的巨额非周期奖金。这些奖金将以限制性股票的形式发放,具备四年锁定期,激励他们至少在最近四年内留在苹果。

据彭博社报道,为留住关键人才,苹果企业不同寻常地向一些工程师以股票的形式发放了巨额奖金,以避免他们跳槽至竞争对手。

据知情人士透露,苹果上周向芯片设计、硬件、部分App及运营的一些工程师发放了罕见的巨额非周期奖金。这些奖金将以限制性股票的形式发放,具备四年锁定期,激励他们至少在最近四年内留在苹果。

这批奖金并不是苹果薪酬方案的一部分,数目从5万美金到18万美金不等,对于这些工程师来说,这个数目足以让他们惊喜。知情人士称,苹果有时会向员工发放一些奖励,但这次的奖金规模和发放时间都令人吃惊。

据了解这些股票授予了指定部门中约10%至20%的工程师。一些内部人士透露,他们所在部门的许多工程师收到了价值大约8万美金、10万美金或12万美金的股份。

据透露,该项目激怒了一些没有收到奖金的工程师,他们认为“将奖金发放给谁”这个过程是随机的。

人才大战升温

苹果正与硅谷及其他地区的科技企业展开人才争夺战,其中Meta就是一个典型的威胁。这两家企业有可能成为AR/VR现实头盔和智能手表领域直接竞争者,双方都计划在未来两年内发布重磅硬件。

在过去几个月里,Meta从苹果挖角了约100名工程师,同时苹果也挖走了几名Meta的关键员工。Meta方面,企业内部也都提出了大幅加薪的方案,企业希翼重新关注硬件开发和元宇宙的推广。

不仅被Meta狂挖,苹果自动驾驶汽车团队的人才也流失严重。为实现Apple Car的开发,苹果需要在稳定自己团队的同时,还要从类似特斯拉、通用和福特之类的车企获得专业的人才。

居家办公难题

近期,苹果企业重返办公室的号角让一些员工感到不安,也导致了一些工程师的“叛逃”。虽然推迟了最后期限,但与一些科技同行相比,企业对办公室办公采取了更严厉的制度。

苹果企业表示,它希翼员工每周至少有三天在办公室工作,硬件工程师则被要求每周在办公室工作四到五天。而Meta和其他企业的方案相对比较宽松。

不过,鉴于奥密克戎新变种的爆发,苹果取消了返回办公室的最后期限。同时企业表示将向所有总部、零售和技术支撑的员工发放1000美金的奖金,以便他们能够购买居家办公的设备。

文章来源:财联社



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