自组织是未来社会的重要力量(下)(李德伟)

生物学家、物理学家和人工智能专家研究动物界的自组织行为,所谓的 swarm behavior (群集行为),已经有很长的历史。单个动物的智商很低,鸟群、鱼群、虫群作为一个整体,却可以做出几乎类似人类的杂技一般的令人震撼的大规模

 

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生物学家、物理学家和人工智能专家研究动物界的自组织行为,所谓的 swarm behavior (群集行为),已经有很长的历史。单个动物的智商很低,鸟群、鱼群、虫群作为一个整体,却可以做出几乎类似人类的杂技一般的令人震撼的大规模表演性行为,但仔细研究,它们每个个体的行为规则非常简单:移动方向与相邻的个体相同;靠近相邻的个体;不与相邻的个体相撞。

 

与人类建立在价值观基础上的行为规则不同,动物的行为规则直接在基因层面设定,没有个体思考能力、个体主观能动性的干扰,整个集体的运转,反而更好。人类如何向动物学习,更好地实现自组织?逻辑上,只能是在人的价值观和行为规则上下手。什么样的价值观能够成为自组织的核心?基于普遍主义原则的;出于自愿选择的;发自内心信奉的。在社群领域,有共同价值观和游戏规则的一群人自组织起来,也就构成了共同体。共同体往往是社会进步和社会变革的最重要的起点。根据组织成员为共同体付出的多少,共同体可以分为理念共同体、利益共同体和命运共同体。成员愿意为共同体发声,是构成理念共同体的前提;成员愿意为共同体出钱,是构成利益共同体的前提;成员甚至愿意为共同体付出生命的代价,是构成命运共同体的前提。

 

如果说“无组织”是一个脑子一双手,“被组织”是一个脑子无数双手,自组织则是无数个脑子与无数双手,而且,最好的消息是,这些脑子和双手还是一比一配套的,可以自主决策和自主行动。与被组织只有一个脑子,所有决策都由最高层决定相比,自组织形成的层级结构(hierarchy)同时具备三种强大的解决问题的机制:基层自主决策;中层横向协调;高层运筹帷幄。三种机制互相支撑,互相补充,形成自组织强大的实战能力。

 

管理的最高境界是无为而治,无为而治的理念核心正是自组织、自管理。“群众是真正的英雄”,自组织、自管理,正是给员工们留下自由发挥的空间,依靠员工们的自觉自愿,自己激励自己、自己约束自己、自己主动协助同事,各司其职、齐心协力,实现组织的目标。

  

组织是一个能量场域,基于主题和要素的主观能动性或能量而形成。由“组织与社会之间”“组织与人之间”“人与人之间”“人与工作之间”相互点燃和融合所形成的能量系统,大家称之为组织能体。“组织能体”强调把企业看作一个不可分割的系统,追求要素主体之间、主体与客体之间合二为一之后的系统的生命力和创造力。

 

有一点大家时刻谨记组织是人组成的集体;组织因拥有一个共同的目标而存在;组织中的所有个体都有为组织贡献的意图;组织通过专业分工与协同来实现最终目标,协同与信息沟通主要依据“社会性规范”。 

自组织的关键性原则应该是最好的架构、需求和设计来自自组织团队。找到敏捷团队的人是最关键的,他具有统筹力、实行力、合作力、攻坚力、创新力、专注力、表现力、敬业力。孔子说,人分成三种:生而知之,学而知之,困而学之。这句话的大意是:生来就知晓“道”的人,是人上人;经过学习和实践之后,才知晓“道”的人,是次一等的人;遇到困难才急于学习和实践的人,是再次一等的人。没有成功企业,只有时代企业,企业要做时代的企业。人也是一样,没有所谓成功的人,只有时代的人,要做时代的成功者。当大家仰望星空的时候,星空很美。同时,宇宙的空间是无限大的,自组织进化也是没有边界的。自我组织力最高的人,也许会是孔子说的第一种境界,他们天然地在追求自我的升维,让自己可以非常好地适应环境,不断地尝试认识自己,改变自己。



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