人力资源

到新企业工作前,6件毕业生应该知道的事情

今年5月,新一轮的毕业大学生将会涌入到就业市场中。他们当中会有许多人把求职目光从大企业转移到新成立的企业上。事实上,根据埃森哲(Accenture)在2016年的一项调查显示,在美国,仅有14%的毕业生有意向到大企业工作;有44%的毕业生倾向于到新企业或者其他小型企业工作。虽然从轻松的工作环境,到快速的升值空间和更多的自主性发展方面来看,到新企业工作益处颇多,但同时也存在着弊端。首先,你要足够了解一家新企业的情况,然后再将它作为自己工作的第一家企业。根据我自己在新企业工作的经验加上近期通过对毕业生的了解,

 今年5月,新一轮的毕业大学生将会涌入到就业市场中。他们当中会有许多人把求职目光从大企业转移到新成立的企业上。事实上,根据埃森哲(Accenture)在2016年的一项调查显示,在美国,仅有14%的毕业生有意向到大企业工作;有44%的毕业生倾向于到新企业或者其他小型企业工作。虽然从轻松的工作环境,到快速的升值空间和更多的自主性发展方面来看,到新企业工作益处颇多,但同时也存在着弊端。首先,你要足够了解一家新企业的情况,然后再将它作为自己工作的第一家企业。根据我自己在新企业工作的经验加上近期通过对毕业生的了解,以下是一些初入职场的人会面临到但往往被忽视的问题。

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没有固定薪水和福利。就职后你面临的首个挑战:协商补偿条款。当你在一家新企业工作,通常不会有余地与老板协商自己的薪水和福利问题。如果你去的是一家有雄厚资金支撑的新企业,那么你能得到的薪水就会相对丰厚些。但是如果你去的是一家自力更生的新企业,所得的薪水就会略微微薄。相较于成立已久的企业而言,新企业的薪水浮动区间更大。用标准来衡量各企业给你提供的薪水和好处是一个很纠结的事情。那么福利呢?当然,许多新企业不会提供像牙科保险、健康保险、养老金计划等福利;企业的经济状况还不足以提供这些福利。因此,如果不看福利和薪水,你要决定好是否真的想在这家企业工作。

不断变化的企业学问。企业内部各团队间的交流模式、每天取得的成果、处理问题的方式以及员工工作方式构成了一个企业的企业学问。在大企业里,入职的新员工感受到一个约定俗成的企业学问和标准。但如果你是新企业里20名员工的一份子,那么你就是企业学问的创造者。这对任何人来说都很容易在工作中迷失方向,更不要说这是你的第一份工作了。像许多新企业存在的情况,如果一家企业的员工流动率非常高,这就更加为形成企业学问增加了难度。

缺乏企业管理框架——甚至没有老板。新毕业生到新企业工作,要面临一个从学习环境到工作环境的转变,前者在父母和老师的监管下你能够有一个明确一致的目标,后者由于缺乏监管和工作反馈,目标也不明确,只好胡乱应付了事。年轻人往往想得到工作上的反馈和重视,但发现很难去发挥真才实干,而且没有成功的标准,因此很难让自己有所提高。这是一个很难解决的问题。委婉地说,一些新企业“缺乏管理层”;更精确的说是“完全一片混乱。”面对着企业创始人和投资人的各种压力,作为员工,你如何能够在一个环境、工作优先等级、目标都不断改变的工作环境茁壮成长?所以你必须在思想上准备好到一个流动性很强的环境工作。

在一些时候你甚至要在没有老板的情况下工作。近日我与几名刚刚毕业的大学生交谈时,他们都希望第一份工作能够有一个领导带领自己。但实际情况是没有人监督他们的工作(在一些情况中,他们原来有上司,但是后来离职了,也没有人来填补空缺。)如此一来,这些刚刚毕业的大学生就成了“领导”。虽然他们很珍惜这个机会,还是希翼能够有人来他们做事更加有条理性,学习新事物。

经常加班的压力。大多数新企业的工作量不会有让你闲下来的时候。新企业全天候24小时工作的环境让你感觉每一周都是期末考试周。成立企业的团队成员一直在工作来追逐自己的梦想(他们承担着更多的资金和名誉风险)。你不仅要为他们打工,而且还与稍微比你年长的前辈一起共事,这些人已经在埋头苦干基础无聊的工作,想要有机会晋升。在晚上和周末,你也有可能收到工作邮件、文档、信息零散的短信,这时候你就得停下手头上的活来处理工作上的事情。当你的同事与你探讨事情时,他们期待你能够做好自己份内的事情来完成工作——不要抱怨或者问太多问题。如果你没有准备好卷起袖子加油干,或者单纯不想永远“处在工作状态”,你可以去别的地方工作。比如,大型企业或者发展已久的企业,在这种类型的企业工作,日程更有预测性,周末通常也不用加班。

缺乏资源。到企业工作,你会有非常多的资源——人力资源部门、技术部门、市场营销团队。在工作上如果你有不会的地方还能够得到一笔培训资金,让你在会议上锻炼自己的技能,或者到有趣的城市的工作间学习。在新成立的企业,唯一的部门里就只有你自己,你要做完所有的工作——招人、市场营销、策划、媒体宣传。如果你不知道怎么做这些,可以通过youtube视频、慕课网上课程或者其他免费资源自主学习。要有人来协助你?有时这不太可能。许多年轻人一开始很享受这种能够创造性地做所有事情的机会,最终都会碰壁。

资金不稳定。我与许多在企业有两年工作经验的年轻人谈话,他们的企业曾看似会迅猛发展。他们是企业成绩初期40名员工的一员,有着很好的工作岗位和薪水……然而两年后,投资者不是撤资就是没有资金了。等意识到时,他们早已连同大部分企业员工一走了之。如果你要在新企业工作,不管你多么努力的工作,都要做好碰到这种情况的准备。即使是在发展稳定的企业,如果你不有所作为,也有可能会被裁员。每个员工都在企业的预算内,每个员工在企业都有自己的价值。如果你不努力工作、有所作为,你对企业发展来说没有价值的。这不是私事——企业不会把多余的钱和精力花在一个对企业发展无用的员工身上。如果你选择在新企业工作,就做好独当一面的准备吧。


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