但是,没有任何企业像GOOGLE这样,员工能够如此大声、公开地坚持自己的理念。这对硅谷内部人士来说并不奇怪,他们表示,GOOGLE是专门为扩大员工声音而设计的。凭借“不作恶”(Don’t be evil)的信条,GOOGLE在创造科技繁荣时期乐观主义的过程中发挥了核心作用。斯坦福大学计算机科学荣誉退休教授特里·维诺格拉德(Terry Winograd)表示:“GOOGLE有意识地树立了这种形象,这使得其员工更容易发起这种抗议。”
今年4月份,GOOGLE内部的冲突达到了新的水平,当时参与策划罢工的两名女性梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)和克莱尔·斯泰普顿(Claire Stapleton)发表了一封公开信,指责GOOGLE对她们组织罢工活动进行报复。惠特克写道,在AI委员会被解散后,她被告知,要想继续留在企业,她必须放弃自己在GOOGLE和她共同创建的外部组织AI Now Institute的AI伦理研究。