麦肯锡:职场的心理健康问题应该得到重视

麦肯锡在最近一篇文章中指出,职场的心理健康问题应该得到重视。

麦肯锡在最近一篇文章中指出,职场的心理健康问题应该得到重视。

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精神健康问题无处不在。根据物质滥用和精神卫生服务管理局(SAMHSA)的统计,四分之一的美国人患有精神或物质使用障碍。美国国家卫生统计中心指出,自1999年至2018年,自杀率上升了约35%,自2006年以来每年以约2%的速度增长。自杀现在是美国第十大死亡原因。抑郁症增加了自杀的风险-大约60%的自杀死亡者患有情绪障碍。卫生保健成本研究所的2018年报告披露说,2014年至2018年期间,人均精神卫生费用支出增长了33%,而门诊精神病学支出增长了43%。在2007年至2017年期间,与行为健康(精神疾病和成瘾)相关的医疗索赔比例增加了一倍以上。

新冠疫情危机的影响加剧了先前存在的心理健康挑战。根据麦肯锡企业的分析,新冠疫情可能导致行为健康状况的患病率增加50%。凯撒家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的一项新调查显示,有45%的美国人认为新冠疫情危机正在损害他们的心理健康;而有19%的人认为它产生了“重大影响”。皮尤研究中心(Pew Research Center)最近进行的一项民意调查显示,自大流行爆发以来,至少每周有几天的美国人感到焦虑。在2020年2月中旬至3月中旬之间,抗焦虑药的处方增加了34%。在3月15日的一周中,在家订单增多,所有抗抑郁药,抗焦虑药和抗失眠药处方订单中有78%是新增加的(相对于补充药)。

精神健康问题的经济影响,研究表明,长期的,经济不安全,工作与家庭冲突,工作要求高,工作控制差等工作场所压力与二手烟一样有害健康。它们每年给美国造成的总共损失约为1800亿美金,并造成12万不必要的死亡。

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员工对关注心理健康的要求不断提高。当今的劳动力希望雇主认真对待心理健康问题,并提供适当的支撑和帮助。高管们一直告诉大家,关于精神健康问题的讨论在工作场所变得更加频繁和开放。BP的并购负责人指出,在过去的18个月中,人们披露与行为健康问题相关的斗争的意愿发生了显着变化。

当前的精神健康福利不足,克服对精神卫生的投资不足将需要数年时间。但是,如果雇主现在就开始工作,他们可以赢得员工的赞赏和忠诚。

一些领先的企业了解这一收益并正在采取行动。一个约一千名雇主的麦肯锡研究指出,大约60%的人表示,他们已经开始,持续或扩大他们的行为健康服务。根据他们的例子,大家创建了一系列关键行动的清单,每个组织可以并且应该采取这些行动来改善员工的心理健康并从随后的经济收益中受益。


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