• 编辑：chnmc 来自： 波士顿 点击： 次 日期：2018-11-15

工人和雇主都承认需要新技能，但没有系统提供这些技能。根据Adecco集团和BCG的一项新研究，建立一个系统需要心态转变

苏黎世 -工人们非常关注技术变革对他们的工作产生的深远影响，并希翼他们的雇主能够支撑他们获得新技能。与此同时，大多数企业都认识到为员工提供获得新技能的机会的重要性。然而，在技能发展方面，他们仍然没有充分投资和发展长期视野。根据Adecco集团和波士顿咨询集团（BCG）的最新报告，大家需要的是思维方式的转变。该报告“为劳动力提供未来前景：加速技能获取以适应变革的步伐”，今天正在发布。

根据九个国家大约4,700名工人的回复以及对企业和机构的行政领导人的深入访谈，该研究为工作场所的准备工作提供了一个窗口，以满足未来的工作世界。它为员工提供了新的见解，让他们了解如何获得新技能以应对新技术出现带来的变化。它还研究了企业和公共机构在建立新的劳动力技能方面的作用。

从工人的角度来看

员工清楚地意识到变化即将来临：

三分之二的受访者表示，由于技术的进步，他们至少每五年就会看到自己的工作发生重大变化。

三分之一担心因技术进步而失去工作。

三分之二的人说他们自己主要负责获得新技能。

77％的受访者表示，雇主的技能政策会影响新职位的决策。

从企业的角度来看

企业面临着一些挑战，包括：

提供培训的动力是一项挑战; 企业可能会向重新雇佣员工付款，因为后来的变更可能无法继续为他们工作。

企业需要做出很多决定 - 面对不确定的未来。

现在采取行动迫在眉睫。只有在趋势明确时，企业才能做出决策。那些未能进行计划和投资的人可能会发现延迟会对他们的业务产生负面影响。

解决方案

“大家需要的是心态的转变。企业和工人需要将获取技能视为未来发展的手段。他们需要采取更灵活的方法，设定一条可以适应不断变化的环境的重新培训之路，“BCG高级合伙人兼该报告的共同编辑Judith Wallenstein说。

注：Adecco集团首席实行官Alain Dehaze说：“在应对工作世界转型方面，重新培训和终身学习至关重要。对于候选人来说，这将有助于他们提高就业能力，对于提供学习机会的企业来说，这将使他们成为一个更具吸引力和竞争力的工作场所。该报告强调了企业，个人和政策制定者聚集在一起更加注重就业能力和终身学习的重要性。“

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