德勤:2016年保险行业高管薪酬暨长期激励现状
外资保险企业：
近三年高管整体薪酬水平趋于平稳
高管薪酬结构呈现丰富化特征，长期激励收益通常占比在40%-50%之间
股权激励呈现多样化、复合型的特征
外资保险企业：
近三年高管整体薪酬水平趋于平稳
高管薪酬结构呈现丰富化特征，长期激励收益通常占比在40%-50%之间
股权激励呈现多样化、复合型的特征
股权激励收益与企业业绩表现紧密挂钩，利润类和股东回报类指标关注度较高，部分企业在兑现权益时，根据企业业绩表现设置较为激进的浮动调整机制
内资保险企业：
4家A股样本上市保险企业2015年总人工成本增长12.8%，总人工成本利润率均值为1.4，即每投入1元人工成本可产生1.4元净利润
近三年，内资保险行业的高管薪酬水平呈下降趋势，2015年董事长、总经理和副总的平均薪酬分别为294.7万、201.4万和193.1万
2015年新政出台之前，保险行业股权激励受到监管限制；部分保险企业转而以现金类激励模式为主；股票增值权/虚拟期权、长期现金奖励等较常见
2015年保监会新政出台后，内资已上市及拟上市保险企业的员工持股计划逐渐浮出水面
部分保险企业尝试EA合伙人机制
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