德勤:2016年保险行业高管薪酬暨长期激励现状

外资保险企业:

近三年高管整体薪酬水平趋于平稳
高管薪酬结构呈现丰富化特征,长期激励收益通常占比在40%-50%之间
股权激励呈现多样化、复合型的特征

外资保险企业:

近三年高管整体薪酬水平趋于平稳

高管薪酬结构呈现丰富化特征,长期激励收益通常占比在40%-50%之间

股权激励呈现多样化、复合型的特征

股权激励收益与企业业绩表现紧密挂钩,利润类和股东回报类指标关注度较高,部分企业在兑现权益时,根据企业业绩表现设置较为激进的浮动调整机制

内资保险企业:

4家A股样本上市保险企业2015年总人工成本增长12.8%,总人工成本利润率均值为1.4,即每投入1元人工成本可产生1.4元净利润

近三年,内资保险行业的高管薪酬水平呈下降趋势,2015年董事长、总经理和副总的平均薪酬分别为294.7万、201.4万和193.1万

2015年新政出台之前,保险行业股权激励受到监管限制;部分保险企业转而以现金类激励模式为主;股票增值权/虚拟期权、长期现金奖励等较常见

2015年保监会新政出台后,内资已上市及拟上市保险企业的员工持股计划逐渐浮出水面

部分保险企业尝试EA合伙人机制


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