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麦肯锡:20%CEO的职责可以自动化代替| 观点与方案

编辑:chnmc译 来自: fobes 2015-11-09

麦肯锡:20%CEO的职责可以自动化代替

麦肯锡全球研究所的一项最新研究,目前自动化可以处理将近一半的典型工作任务。即使是行政首长,20%以上履行职责未来是可以通过App,机器人等目前的技术接管。


不像其他的,更危言耸听的研究,麦肯锡并没有分析预测,自动化将代替人就业的主要种类。相反,研究人员迈克尔·翠,詹皇Manyika和迈赫迪Miremadi却认为,大多数的工作会感觉到自动化的影响。一些技巧性工作,更复杂的工作组成部分将仍然需要由人来完成。但是,常规的东西 - 这可能占人们获得报酬的45% - 可以用机器处理,而且速度更快,更好,更便宜。

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自动化的冲击将远远超出低工资的工作,有很多明显的重复性工作。 “即使是在经济收入最高的职业,大量的如具有灵活性工作的财务经理,医生,高级管理人员(包括首席实行官)”麦肯锡的研究人员写道。

比较乐观看待这一趋势就是看技术为充实人们的工作效率的一种方式,分析师补充道。以同样的方式,在20世纪打字机取代墨水瓶,当前技术可以让抵押贷款人员花费较少的时间处理日常文书工作和更多的时间审查例外情况。更多的完成工作越多,更好的决定得做。


至于CEO,麦肯锡的研究人员写道,他们可能会发现该App可以接管很多与之相关的琐事“的分析报告和数据来经营决策,编制人员分配和审查情况的报告。”在最好的情况下,CEO决策更快,受老板的情绪波动的影响可能性更小。

上个世纪世纪80年代,CEO们都出奇的慢,因此,非常希翼台式电脑进入到自己的工作中。但是涉及秘书,听写和成堆的打印报表旧的工作习惯很难改变。但在接受记者采访时,崔认为,今天的CEO们都落后不多。 “与以往相比,他们通过移动设备管理,”。


崔指出,即使中低级管理人员愿意安于现状,竞争压力会催促他们改变。一旦有一家企业在行业中通过自动化实现更高的生产力,它的竞争对手意识到,他们不能坐以待毙。


CEO们会采取减薪20%,如果机器可以做他们的工作的20%?麦肯锡没有吐露一个字对这种可能性,但鉴于过去几十年“的高管薪酬,老板和他们的顾问的趋势无疑会争辩说,他们实际上应该支付更多。实际上薪酬和工作绩效几乎没有关系。


在麦肯锡的研究人员的其他调查结果和结论:


“这不再是唯一的套路,汇编法律活动是自动化的候选者的情况。”研究人员说,即使实例要求难以量化,隐性常识可能是易于自动化。他们引用了AMAZON的Kiva的机器人的敏捷性在仓库工作,许多订单被顿时,以及IBM企图通过其沃森制做医疗诊断优先。


创造力和情感的敏感性可能是最需要人的技能方面,但现在,人们做出奇沿着这些线路的一些工作。麦肯锡的理货“,只有4%的美国各地经济工作的活动需要创造力的表现中位数人的水平。同样,工作活动只有29%需要性能检测的情感中位数人的水平。



 

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