波士顿咨询:领导力和人才管理与企业业绩“正相关”

  新华网新加坡3月16日电(记者包雪琳)波士顿咨询企业16日发布的报告指出,领导力和人才管理能力有助于企业改善业绩。在其调查中,具有较强领导力和人才管理能力的企业与这一能

 

  新华网新加坡3月16日电(记者包雪琳)波士顿咨询企业16日发布的报告指出,领导力和人才管理能力有助于企业改善业绩。在其调查中,具有较强领导力和人才管理能力的企业与这一能力较弱的企业相比,前者收入的增速约为后者的2.2倍,前者盈利的增速约为后者的1.5倍。
 
  波士顿咨询这份名为《全球领导力和人才指数:提升能力的有效方法—并创造价值》的报告是在对全球85个国家1263名跨国企业的首席实行官和人力资源主管的调查基础上于近期完成的。
 
  报告把领导力和人才管理的能力细化为20项具体指标,并把这些指标划分为6大类。基于首席实行官对企业完成这20项指标的情况的评估,波士顿咨询按领导力和人才管理能力的差异把企业分为6类。这样,研究形成了“全球领导力和人才指数”。这一指数率先采用定量的方法对一家企业在领导力和人才管理方面的表现进行评估。
 
  研究还表明:三项指标与企业业绩有很强的相关性,这三项指标分别是把领导力转化为具体可操作方案的能力、是否投入大量时间用以提升领导力和人才管理能力以及领导是否重视人才发展。
 
  “企业领导都知道人才是企业最重要的资产,但他们不清楚如何量化人才对企业的影响,”报告编辑之一,波士顿咨询企业资深合伙人兼常务董事维克拉姆·巴拉说,“全球领导力和人才指数帮助企业评估他们在领导力和人才管理方面的能力,并告诉他们应该怎样做来改善企业业绩。”
 
  编辑:包雪琳
 

报告下载:http://hy.chnmc.com/EMBA/HR/2015-03-20/3348.html

 


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